La Fondation The Adecco Group au cœur des transformations du travail
Etude de cas : Service
Besoin
Dans un contexte de mutations du travail, la Fondation The Adecco Group a souhaité se doter d’outils et de données pour comprendre et anticiper les besoins de reconversion professionnelle.
Approche
Un double volet quantitatif auprès de 1 000 salariés et de 94 DRH, complété par 13 entretiens, permet de croiser les regards et de mieux comprendre les enjeux de la reconversion.
Impact
Les résultats révèlent des attentes fortes, mais aussi des freins persistants. Ils soulignent l’intérêt d’une approche plus coordonnée pour accompagner la reconversion.
Explorer les parcours de reconversion, en profondeur
Comprendre les motivations de reconversion
Un double volet quantitatif est mené auprès de 94 DRH issus de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) et d’un échantillon représentatif de 1 000 salariés français. Cette approche permet de confronter les perceptions, les attentes et les pratiques des entreprises et des salariés face à la reconversion professionnelle.
Plonger dans les réalités de terrain
13 entretiens qualitatifs sont réalisés auprès de DRH et d’acteurs de la reconversion. Ils permettent d’éclairer les freins, les logiques d’action et les décalages observés, en apportant une lecture plus fine des conditions concrètes de mise en œuvre.
Dégager des pistes pour mieux agir
Une note d’analyse met en perspective les enseignements issus des volets quantitatif et qualitatif. Elle permet de structurer les principaux constats et de faire émerger des recommandations pour mieux accompagner les besoins de reconversion à venir.
Grâce au partenariat avec le Groupe Ifop et l’ANDRH, nous disposons aujourd’hui d’un socle solide pour faire évoluer les dispositifs d’accompagnement, au plus près des besoins du terrain.
Marc Gomes
Président de la marque The Adecco Group France et de La Fondation The Adecco Group
La reconversion, vers un nouvel équilibre du travail
L’étude a permis à la Fondation The Adecco Group de dresser un état des lieux des perceptions et pratiques de la reconversion, côté salariés comme entreprises. Elle a mis en lumière les freins à lever et ouvert des pistes concrètes pour adapter les politiques RH et les dispositifs d’accompagnement. Les résultats ont bénéficié d’un fort écho médiatique, avec des articles dans Le Monde, Sud-Ouest et Ouest-France.
Partagez votre brief
Si vous n’en avez pas, nous pouvons le construire ensemble.
Un bon brief comprend votre problème, votre public cible, les thèmes que vous souhaitez étudier et d’autres éléments clés.
