Banalisation des propos hostiles, malaise face aux coming-out, inquiétude devant la
régression des droits et explosion des inégalités vécues… La nouvelle édition de l’étude
Ifop pour L’Autre Cercle révèle un paradoxe : alors que la visibilité des talents LGBTQIA+ dans leur environnement professionnel n’a jamais été aussi forte depuis 5 ans, on observe une dégradation sensible du climat au travail, marquée notamment par une hausse de 12 points des discriminations en deux ans. Ce constat impose une prise de conscience des employeurs, garants de la sécurité et de la santé de leurs équipes, et appelle un engagement renforcé des organisations à tous les niveaux de la chaîne managériale.
Avec la 5e édition du Baromètre biennal de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail, l’Ifop et l’Autre Cercle dévoilent une photographie particulièrement préoccupante de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde du travail. Menée en février 2026 auprès d’un échantillon national représentatif de 10 185 salarié·es et un large échantillon issu d’organisations signataires de la Charte de L’Autre Cercle (46 833 salarié·es), l’étude met en évidence une dégradation nette du climat d’inclusion au niveau national en l’espace de deux ans.
Lien pour retrouver le Baromètre :
