La quasi totalité des DRH interrogés (99%) considèrent que le bien être psychologique des salariés est un enjeu important pour l’entreprise et que sa promotion est un thème de préoccupation majeur (88%). Cette promotion est selon eux un moyen d’augmenter la productivité de l’entreprise (69%) et d’attirer ou de retenir les talents (68%). Pour 83% des DRH interrogés, l’amélioration des pratiques managériales peut contribuer au bien-être des salariés.
La santé au travail
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